湖北省潛江市事業單位2023年度引進88名人才公告
時間:2023-10-30 作者:高考在線 點擊:次
為深入實施“人才強市”戰略，進一步加強潛江市高素質專業化人才隊伍建設，經研究決定，面向社會公開引進88名人才。現將有關事項公告如下：
一、引進崗位
詳見《2023年度潛江市事業單位人才引進崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、引進范圍及條件
符合崗位條件的應往屆高校畢業生和各類社會人才。
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具備崗位所需的專業知識和業務能力；
6.具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。其中，“報考崗位所需專業”根據教育部頒布本科專業目錄、博士、碩士研究生學位授予和人才培養學科目錄進行設置。
（二）以下人員不能報名
1.現役軍人；
2.全日制高校在讀的非2023年應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
7.已在潛江市機關事業單位參加工作、且在編在崗的；
8.按規定到定向工作單位未滿服務期限的；
9.法律法規規定的其他情形。
（三）相關時間節點
1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為
2.應聘人員畢業時間以畢業證填寫的時間為準，一般應在
3.工作經歷時間的計算截止日期為
三、報名及資格審查
（一）報名方式
采取網上報名的方式。報考人員登錄潛江人事考試網（http://www.qjrsks.cn/），上傳以下資料掃描件。
1.本人身份證、畢業證書、學位證書掃描件、學信網<span times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:"times="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" color:#333333;background:white"="" style="box-sizing: inherit; z-index: initial !important; font-family: 微軟雅黑;">學歷電子注冊備案表、學位驗證報告；留學回國人員報考的，還需提供教育部門學歷認證材料。
2.崗位計劃中要求的工作經歷及其他條件證明材料（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等）。
3.外省市在職公務員（含參照公務員法管理人員）和事業單位工作人員報考的，須提供單位同意報名的書面證明。
每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員在網上報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。
（二）報名時間
報名時間：
（三）資格審查
四、面試
（一）面試開考比例
為保證引進人才質量和達到競爭擇優的目的，招聘崗位計劃數與資格審查合格人數一般應達到1:3的比例。對資格審查合格人數達不到規定開考比例的崗位，需要取消、核減或保留的，由引進單位主管部門提出調整申請，經人社部門核準備案后，通過潛江市人社局網站和潛江人事考試網公布崗位計劃調整情況。
（二）面試形式、內容
面試一般采取結構化面試的形式進行。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容。
（三）打印面試準考證
（四）其它事項
本次面試所有崗位均實行75分最低合格分數線控制，低于最低合格分數線的不能進入下一環節。面試成績在潛江市人社局網站和潛江人事考試網發布，報考同一崗位的考生面試成績相同時，進行第二次面試，按照第二次面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員。
五、體檢
根據面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃人數1:1的比例確定進入體檢人選。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）等有關文件執行，體檢費用由考生自行承擔。
因考生放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，由引進單位主管部門根據工作需要、考生成績等情況，提出是否遞補的意見，確需要遞補的，從參加面試人員中按成績從高到低的順序確定人選，報潛江市人社局核準備案后，發布遞補公告。
六、考察
體檢合格人員進入考察環節。考察工作由用人單位主管部門負責組織實施，被考察對象要積極配合。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考生放棄考察或考察不合格出現的缺額，由引進單位主管部門根據工作需要、考生成績等情況，提出是否遞補的意見，函告潛江市人社局核準備案，按招聘崗位面試成績依次遞補。
七、研究公示
綜合面試、體檢及考察等情況，經中共潛江市委人才工作領導小組研究審定后，確定擬引進人才名單。在潛江市人社局網站和潛江人事考試網對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。公示期間反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用備案。公示期滿后，不再進行遞補。
八、辦理手續
（一）擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期6個月。試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。
（二）應聘人員須簽訂三年服務期限誠信承諾書，不簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，將按規定記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
（三）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。
九、人才引進待遇
（一）工資待遇。專業技術崗位：引進到事業單位專業技術崗位的按照崗位計劃中明確的崗位等級按崗聘用。管理崗位：引進到事業單位管理崗位上的碩士研究生，可以享受事業單位管理8級崗位待遇；博士研究生可以享受事業單位管理7級崗位待遇；國內重點院校畢業的博士，考核特別優秀且符合相關任職條件規定的，可以享受事業單位管理6級崗位待遇。
（二）安家費。事業單位引進人才按照有關規定落實待遇，按照博士研究生2萬元/年、碩士研究生1萬元/年標準發放安家費，連續發放三年。
（三）租房補貼。事業單位引進人才符合入住人才公寓政策條件又未享受的，按博士研究生2000元/月、碩士研究生1000元/月的標準按年度發放租房補貼，連續發放三年。
（四）服務年限。事業單位引進人才納入事業編制管理，實行最低三年服務期。服務期未滿的，離職需經批準，退還已發放安家費，并將處理意見放入個人檔案。
十、違紀違規行為處理
對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
十一、其他事項
（一）本公告中有關政策口徑由潛江市人社局負責解釋。《2023年度潛江市事業單位人才引進崗位表》（附件1）中所列內容，由招聘單位負責解釋，聯系方式詳見附件2。
（二）人才政策咨詢電話：潛江市委人才辦0728-6248196；
招考基本政策咨詢電話：潛江市人社局事業科0728-6298803；
報名和打印面試準考證過程中，遇到問題請及時與潛江市人事考試院聯系。咨詢電話：0728-6235833。
（三）應聘人員在招聘過程中，聯系方式發生變更，請及時與報考單位聯系，更正聯系方式，以免錯失招聘機會。
（四）請考生及時關注潛江市人社局網站和潛江人事考試網發布的人才引進相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。凡因個人原因錯過相關考試時間和重要信息提示的，一切責任由報考人員自行承擔。
潛江市人社局網站：http://rsj.hbqj.gov.cn/
潛江人事考試網：http://www.qjrsks.cn/
中共潛江市委組織部
潛江市人力資源和社會保障局
附件：
附件2：2023年度潛江市事業單位人才引進工作聯系表.xls
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