河南省鹿邑縣事業單位2023年引進30名高層次人才公告
時間:2023-10-30 作者:高考在線 點擊:次
為深入實施人才強縣戰略，吸引集聚更多優秀人才來鹿工作，根據《關于征集周口市參加第六屆中國·河南招才引智創新發展大會事業單位人才引進計劃的通知》精神，依據中共周口市委人才工作領導小組印發《周口市事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法》的通知(周人才[2023]7號)文件精神，結合我縣參加第六屆中國·河南招才引智創新發展大會工作安排及鹿邑縣部分事業單位人才需求實際，現面向社會公開引進一批人才，具體事項公告如下：
一、引進范圍
(一)
(二)國內高校或QS世界大學排名前300名高校碩士研究生(本科學習階段為全日制本科，含全日制專升本。QS世界大學排名指畢業當年最新排名)；
(三)全國“雙一流”高校的全日制本科畢業生(需為本科一批次錄取)。全國“雙一流”高校指國內入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》中的147所高校(見附件5)。
二、引進計劃
本次擬引進高層次人才30名，詳見《鹿邑縣2023年事業單位引進高層次人才崗位表》(附件1)。
三、引進條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，愿意從事事業單位崗位工作，并服從組織安排;
3.引進的
4.報名時須取得相應畢業證書和學位證書；
5.具備崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報名
1.鹿邑縣事業單位在編在崗工作人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.受處分期間或者影響期限未滿的；
5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；
6.高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區或分校、獨立學院、網絡學院等，以及委托培養、在職培養、定向培
7.曾被開除公職或學籍的；
8.納入失信被執行人名單的；
9.引進后即構成回避關系的；
10.其他法律、法規規定不適宜報考的。
四、引進程序
本次引進高層次人才工作，在中共鹿邑縣委人才工作領導小組的領導下，由中共鹿邑縣委人才工作領導小組辦公室具體實施。引進程序包括：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
(一)報名。本次報名采用網上報名和現場報名兩種方式，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
1.網上報名：自公告發布之日起至
2.現場報名：時間：
(二)資格審查。縣委人才工作領導小組辦公室負責組織報名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格。
(三)確定面試人選。本次人才引進報名人數以資格審查最終合格人員為準，報名人數與崗位擬聘人數比例高于10:1的，根據需要增加筆試環節，報名人數與崗位擬聘人數比例不高于10:1的直接進行面試。
由中共鹿邑縣委人才工作領導小組辦公室統一組織筆試，根據筆試成績，按照10:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入最終總成績。需要增加筆試的崗位，考試方式、時間、地點另行通知。
(四)面試。面試由縣委人才工作領導小組辦公室統一組織，采取結構化面試的方式進行，面試綜合測試滿分為100分，合格分數線為80分。按照1:1的比例擇優確定體檢考察人選名單，并在鹿邑人才信息網進行公示。對達到綜合測評合格分數線但未進入體檢考察環節的全日制碩士研究生學歷以上人員，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調劑使用。面試時間、地點另行通知。
(五)體檢。根據考生成績，從高分到低分按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象(博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對象)。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生健康委《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。體檢不合格或自愿放棄出現的空缺崗位，依照考試成績由高分到低分依次等額遞補(遞補只進行一次)。體檢時間、地點另行通知。
(六)考察。體檢合格人員確定為考察對象。由縣委人才工作領導小組辦公室組織考察組，赴學校(2023年畢業生)或工作單位進行考察，無工作單位的往屆畢業生和國外高校畢業生，到居住地或戶籍所在地進行考察。
(七)研究確定擬引進人才。對通過考察的人員，由縣委人才工作領導小組或者縣委常委會研究確定擬引進人選。
(八)公示。將研究確定的擬引進人員，在鹿邑人才信息網公示，公示期為5個工作日。
(九)聘用。對擬引進人員經公示無異議后，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續。
五、相關待遇
(一)編制待遇。本次引進高層次人才根據所報單位崗位編制的實際情況，比照現行在編在崗人員管理，使用財政全供事業編制，工資待遇執行全縣統一標準。對符合高層次人才認定的引進人員進行重點跟蹤服務管理，按照市、縣有關規定享受人才引進優惠政策。
(二)崗位職級待遇。引進人員試用期為一年，試用期滿考核合格的正式聘用。根據用人單位的實際需求和崗位設置的有關規定聘用到相應崗位，聘任到專業技術崗位并符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結構比例限制,優先晉升專業技術職務，聘任到管理崗位的人才，同等條件下優先晉升事業單位職員等級，碩士研究生及以上人才，首次崗位晉升不受單位結構比例限制,優先晉升等級。
(三)生活補貼待遇。本次引進高層次人才補貼標準為：博士研究生，3年內每年發放人才補貼5萬元；副高級職稱人才，3年內每年發放人才補貼2.4萬元；“雙一流”高校碩士研究生、普通高校碩士研究生3年內每年分別發放人才補貼1.8萬元、1.2萬元，所需經費從縣人才發展專項資金中列支。
(四)子女入學待遇。子女需在本縣就讀的，由教育部門予以適當安排。
(五)家屬安置待遇。對剛性引進的博士學歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調隨遷。配偶在原單位屬公務員或事業編制在編在崗人員的，由組織人事和編制部門在空編單位協調調動工作；配偶原無工作單位有工作意向，符合就業條件的，由人社部門負責協調安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業。
(六)保險政策待遇。及時為引進人才辦理或接轉社會保險和住房公積金。
(七)醫療休假待遇。按照相關規定，為引進的高層次人才落實體檢、休假待遇。
(八)人才公寓待遇。對引進的外地符合申請人才公寓條件的高層次人才，按照相關規定審核批準后入住人才公寓。
六、管理措施
引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期1年)，服務期從引進之日起計算，服務期內需變動崗位、調動單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報縣委人才辦審批，并報市委人才辦備案。否則視為單方解約，不予辦理人事檔案轉移等相關手續并退回所領取的各項人才補貼，引進人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務協議書》。
七、其他事項
(一)本次引進工作由鹿邑縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
(二)鹿邑人才信息網(www.lyrcgz.com)為本次引進高層次人才工作的發布信息專用網，報考人員在應聘期間要及時關注網站發布的最新信息，保持報名登記的聯系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
(三)咨詢電話：0394--7188810
附件3：鹿邑縣2023年事業單位引進高層次人才網上報名需提交材料清單
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