為大力吸引急需緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，進(jìn)一步提高引進(jìn)人才質(zhì)效，推動(dòng)我旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。依據(jù)《科左中旗2023年度人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（左黨發(fā)[2023]2號(hào)，下稱《辦法》）文件精神和用人單位實(shí)際需求，面向社會(huì)公開引進(jìn)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃引進(jìn)人才10人，其中：部分旗直部門所屬事業(yè)單位8人，旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2人。具體崗位詳見《科左中旗2023年度人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（下稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)范圍

1.旗直部門所屬事業(yè)單位崗位

碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；“985”工程大學(xué)、“211”工程大學(xué)、42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校或140所世界一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科（即“雙一流”建設(shè)高校，下同）本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。

2.旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位

大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位、醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生。

（二）引進(jìn)條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。

2.身體健康，具備從事工作的身體素質(zhì)和基本條件。

3.具有中華人民共和國國籍，2022年以前入學(xué)且符合第一輪“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科名單，學(xué)歷學(xué)位俱全的本科畢業(yè)生和符合第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單，學(xué)歷學(xué)位俱全的本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年11月6日（含）以后出生，計(jì)算年齡截止時(shí)間以報(bào)名開始之日為準(zhǔn)）；學(xué)歷學(xué)位證俱全的碩士研究生，年齡在35周歲以下（1987年11月6日（含）以后出生，計(jì)算年齡截止時(shí)間以報(bào)名開始之日為準(zhǔn)）；博士研究生，年齡在40周歲以下（1982年11月6日（含）以后出生，計(jì)算年齡截止時(shí)間以報(bào)名開始之日為準(zhǔn)）；社會(huì)化評(píng)審取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡在50周歲以下（1972年11月6日（含）以后出生，計(jì)算年齡截止時(shí)間以報(bào)名開始之日為準(zhǔn)）；《辦法》中第一至第四類人才不限年齡。

4.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、從業(yè)資格等條件。

5.留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

6.以上資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開始之日前。

（三）下列人員不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀全日制普通高校本科生、研究生（不含2023年12月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員），定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，科左中旗在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

4.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

6.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。一切事宜均在科左中旗政府網(wǎng)和“左中人社”微信訂閱號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

報(bào)名中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及與崗位相關(guān)的其他條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系0475-3219902咨詢。應(yīng)聘人員須使用電腦進(jìn)行報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名。否則出現(xiàn)無法完成報(bào)名等情況，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名及繳費(fèi)時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2023年11月6日8:30——11月8日16:00

（1）應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員按要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并按要求上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照；

（3）崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判定是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考崗位）；

（5）應(yīng)聘人員通過資格初審后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。考試收費(fèi)70元（報(bào)名費(fèi)20成立資格審查小組，報(bào)考資格的初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審工作由科左中旗2023<span times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:"times="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" background:white"="" style="box-sizing: inherit; z-index: initial !important; font-family: 微軟雅黑;">年度人才引進(jìn)工作資格審查小組負(fù)責(zé)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過；對(duì)不符合應(yīng)聘資格條件而未通過審查的人員，予以提示理由。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)所填每一項(xiàng)信息，準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交審核按鈕，進(jìn)入資格初審環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。初審未通過的，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位；初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘人員要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》，所有信息不能再更改。

（三）筆試

1.本次人才引進(jìn)筆試不設(shè)開考比例。

2.對(duì)符合《辦法》中第一至第五類人才優(yōu)先引進(jìn)，由人事綜合管理部門采取直接考察的方式進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。本崗位空缺計(jì)劃繼續(xù)引進(jìn)第六至第七類人才。

3.考試內(nèi)容

旗直部門所屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（綜合管理類）×50%和綜合應(yīng)用能力（綜合管理類）×50%。

旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)×70%和職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（醫(yī)療衛(wèi)生類）×30%。

本次人才引進(jìn)筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應(yīng)聘人員均須使用國家通用語言文字作答。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行公告。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由資格審查小組負(fù)責(zé)。筆試總成績?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為50分，從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以資格復(fù)審人數(shù)與各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審人員。凡筆試總成績并列且超出3:1的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍，筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍，旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以資格復(fù)審人數(shù)與各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定資格復(fù)審人員。

2.在編人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)后，須提供工作單位及主管部門同意報(bào)考證明，領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入面試范圍的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

（五）面試

1.旗直部門所屬事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，資格復(fù)審合格人員按照《面試通知書》上指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，面試時(shí)須用國家通用語言作答。旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位不進(jìn)行面試。

2.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到實(shí)際參加面試人員平均成績（含平均成績）以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）總成績計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：旗直部門所屬事業(yè)單位崗位考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。旗衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位考試總成績=醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí)成績×70%+職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（醫(yī)療衛(wèi)生類）成績×30%。考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績并列時(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。

（七）體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對(duì)體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入個(gè)人誠信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

（八）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象。由引才單位組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，經(jīng)所在部門黨組（黨委）會(huì)議集體研究后，形成書面考察材料報(bào)科左中旗2023年度人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。

（九）公示

對(duì)考察合格的擬聘用人員在科左中旗政府網(wǎng)和“左中人社”微信訂閱號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間舉報(bào)者要用真實(shí)姓名、實(shí)事求是的反映問題，并提供必要的線索，以便調(diào)查核實(shí)。未用真實(shí)姓名或未提供必要線索反映問題的不予受理。

（十）聘用管理

公示結(jié)束后，用人單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，納入編制管理，并享受《辦法》中的優(yōu)惠政策。試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用資格。聘用人員在科左中旗最低服務(wù)期限五年（含試用期），并在簽訂的聘用合同中注明。

（十一）引進(jìn)待遇

1.引進(jìn)人員工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.符合《辦法》中引進(jìn)的第一至五類人才和部分第六類人才，享受除正常工資福利待遇以外的一次性安置費(fèi)及其他福利待遇。

四、其他事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)工作人員和應(yīng)聘人員在本次引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于人才引進(jìn)全過程，在人才引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消聘用資格。

（三）本次引進(jìn)工作中，在資格復(fù)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，均按總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

（四）本次人才引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：科左中旗2023年度人才引進(jìn)實(shí)施辦法.docx

附件2：科左中旗2023年度人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xls

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