為進(jìn)一步拓寬年輕干部培養(yǎng)鍛煉成長路徑，激勵(lì)年輕干部能謀善攻、實(shí)干至上、實(shí)績實(shí)效，提升年輕干部綜合素質(zhì)，深化干部制度性交流，統(tǒng)籌優(yōu)化干部資源和結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中交流、公開選調(diào)（選聘）工作。

一、交流、選調(diào)原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、交流、選調(diào)計(jì)劃、范圍和條件

（一）交流、選調(diào)計(jì)劃

本次計(jì)劃交流中層干部6名，其中正股崗位2名，副股崗位4名；計(jì)劃選調(diào)工作人員15名，其中公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員，下同）12名，事業(yè)單位工作人員3名。

（二）交流、選調(diào)范圍和對象

1.錄用或調(diào)入我縣公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿5年或在部門工作滿3年以上的人員（含試用期，下同。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位的，在原單位工作需滿3年）；

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委書記、婦聯(lián)主席、紀(jì)（工）委副書記須任職滿2年以上；

3.符合《關(guān)于印發(fā)＜遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）＞的通知》（遂組通[2021]36號）的相關(guān)條件。

4.報(bào)考中層干部集中交流人員，還需滿足《遂昌縣股級干部選拔任用工作辦法》（遂組通[2023]16號）相應(yīng)任職資格條件。即報(bào)考正股崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任正股職務(wù)或任副股職務(wù)滿一年；報(bào)考副股崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任副股職務(wù)或滿足提任副股職務(wù)條件。

（三）交流、選調(diào)條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康。

2.縣管副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員報(bào)考須征得縣委組織部同意，其他報(bào)考人員須征得本單位同意（紀(jì)檢工作人員須征得縣紀(jì)委同意）。

3.具有交流、選調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。具體的交流、選調(diào)職位、人數(shù)等詳見計(jì)劃表（附件1）。

計(jì)算工作經(jīng)歷、服務(wù)期等年限的截止時(shí)間為2024年5月。

（四）有下列情形之一的人員，不能參加交流、選調(diào)

1.本單位不同意參加的；

2.近三年年度考核結(jié)果中有一次基本稱職（基本合格）以下等次的；

3.受過刑事處罰的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.按照有關(guān)規(guī)定需要回避的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、交流、選調(diào)辦法及程序

（一）發(fā)布公告

在遂昌政府網(wǎng)（http://www.suichang.gov.cn）發(fā)布公告。如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可與交流、選調(diào)單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月14日上午8:30-12：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：遂昌縣人力資源和社會保障局五樓會議室。

3.報(bào)名時(shí)攜帶相應(yīng)的報(bào)名表（附件2），本人有效身份證、學(xué)歷證書、近五年（2018-2022年）年度考核結(jié)果和任職文件等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件（復(fù)印件經(jīng)單位審核蓋章）。

4.報(bào)名結(jié)束時(shí)，用人單位將《遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中交流報(bào)名匯總表》(附件3)電子版發(fā)干部綜合科匯總，將《遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名匯總表》(附件3)電子版發(fā)縣人力社保局事業(yè)單位人事管理科匯總。

（三）考試考核

經(jīng)報(bào)名資格審查后，統(tǒng)一參加交流、選調(diào)的筆試、面試。報(bào)名人數(shù)低于3:1的不開考或按比例核減計(jì)劃。

1.筆試：筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識（含寫作），滿分為100分，合格為60分，筆試不合格者，不得進(jìn)入面試。筆試時(shí)間另行通知，請報(bào)考對象及時(shí)關(guān)注遂昌政府網(wǎng)發(fā)布的信息。

2.考核加分：2018-2022年度考核每獲得一次優(yōu)秀加1分。

3.面試：筆試后，按考生筆試成績加上考核得分計(jì)算綜合成績（若綜合成績相等，以筆試成績高的排位在前）。根據(jù)綜合成績，從高分到低分按選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。取得面試資格人員一般不得放棄面試，確因特殊原因放棄面試的，在參加該崗位的筆試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

本次公開選調(diào)，對未開考的中層干部交流崗位和其他公開選調(diào)崗位開展二次報(bào)名工作。即在筆試結(jié)束后，對報(bào)考中層干部集中交流崗位的考生先組織面試，面試成績前三名(成績需在合格線以上)但未入圍考察的人選，可再次報(bào)考原未開考的中層干部集中交流崗位和其他選調(diào)崗位（需符合相關(guān)崗位報(bào)考基本條件）。二次報(bào)名后，根據(jù)相關(guān)考生的綜合成績，再從高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加第二輪面試人選。如出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

面試時(shí)間另行通知，滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入考察。

4.面試結(jié)束后，按考生面試成績從高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對象。

5.考察：由組織人事部門組織用人單位實(shí)施考察。考察后，用人單位根據(jù)考察情況擇優(yōu)錄用。如出現(xiàn)考察結(jié)論為不合格或考生自愿放棄考察的，由用人單位會同組織人事部門按面試成績從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

6.討論決定：中層干部集中交流還需綜合考察情況，由縣委組織部部務(wù)會會議研究確定擬交流人選，并對擬交流人選在一定范圍進(jìn)行公示。經(jīng)公示結(jié)束無異議的方可確定為交流人選。

7.本次公開選調(diào)（選聘）錄用人選和中層干部集中交流人選試用期為三個(gè)月，試用期滿用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

1.要嚴(yán)格規(guī)范開展交流、選調(diào)各環(huán)節(jié)工作，確保穩(wěn)妥有序，派駐組織人事部門紀(jì)檢監(jiān)察組及選調(diào)單位派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與交流、選調(diào)工作的監(jiān)督。

2.報(bào)考人員資格審核貫穿交流、選調(diào)工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消交流、選調(diào)資格。

3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人社部、國家公務(wù)員局《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》和浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.未盡事宜由組織人事部門會同選調(diào)單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

縣委組織部：8528158、8528148；

縣人力社保局：8520346；

縣紀(jì)委派駐組織人事部門紀(jì)檢監(jiān)察組：8528534、8528593。

附件1：2024年上半年遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中交流、公開選調(diào)計(jì)劃表.xls

附件2.遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中交流報(bào)名表.doc附件2.遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名表.doc

附件3.遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中交流報(bào)名匯總表.xls附件3.遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名匯總表.xls

中共遂昌縣委組織部

遂昌縣人力資源和社會保障局

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