根據(jù)工作需要，以科學(xué)的方式選出一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過硬的管理人才隊(duì)伍，按照“公開性、全面性、競爭性、擇優(yōu)性”原則，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外開展人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.紀(jì)委辦公室（監(jiān)察專員辦公室）綜合室干部（1人）

2.財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)信息化管理崗（1人）

二、崗位職責(zé)

（一）紀(jì)委辦公室（監(jiān)察專員辦公室）綜合室干部

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦文辦會(huì)、建章立制、綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)受理權(quán)限范圍內(nèi)黨組織、黨員干部和監(jiān)察對象違紀(jì)違規(guī)違法行為的信訪舉報(bào)，處理群眾來信，接待群眾來訪，負(fù)責(zé)對市紀(jì)委市監(jiān)委及駐市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組等交辦的問題線索以及巡視巡察、審計(jì)部門移交的問題線索集中管理、建賬登記，并按上級要求反饋移交線索的處置和辦結(jié)情況。

3.負(fù)責(zé)匯總?cè)到y(tǒng)信訪件數(shù)量，跟蹤督辦案件辦理情況，聽取二級企業(yè)紀(jì)檢組織對問題線索處置情況匯報(bào)，對系統(tǒng)監(jiān)督檢查、審查調(diào)查工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，對查辦案件及相關(guān)專項(xiàng)工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

4.負(fù)責(zé)審理、審核由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)查辦的違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件，負(fù)責(zé)受理權(quán)限范圍內(nèi)黨員和監(jiān)察對象對所受黨紀(jì)、政務(wù)處分不服的申訴。

5.負(fù)責(zé)干部廉政檔案的收集、整理、保管工作。

6.按照室主任安排，負(fù)責(zé)對系統(tǒng)內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察干部開展日常教育、管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題及時(shí)查處，堅(jiān)決防止“燈下黑”。

7.負(fù)責(zé)上級交辦的其他事項(xiàng)。

（二）財(cái)務(wù)信息化管理崗

1.協(xié)助制定公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)整體規(guī)劃、公司財(cái)務(wù)信息化發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施路徑。

2.推動(dòng)同仁堂財(cái)務(wù)流程變革與財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)、財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不斷提升流程自動(dòng)化、智能化水平，提高分析與決策效率。

3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)信息化項(xiàng)目管理工作，包括需求分析、功能設(shè)計(jì)、方案評審、測試驗(yàn)收、系統(tǒng)整合等工作。

4.組織并指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理信息化模塊搭建，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀推動(dòng)相應(yīng)功能配置和優(yōu)化。

5.識別信息化系統(tǒng)存在的問題或不足，提出優(yōu)化調(diào)整建議，提升系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用等方面的效率。

6.協(xié)助配合核算、審計(jì)、內(nèi)控、預(yù)算、分析等工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1.符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。

3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)踐能力。符合行業(yè)管理部門的任職要求。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下。

6.熟悉國家、北京市有關(guān)法律法規(guī)。

7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿，且不影響使用的。

8.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

（二）任職資格

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.應(yīng)聘紀(jì)委辦公室（監(jiān)察專員辦公室）綜合室干部崗，人選政治面貌須為中共黨員。具有3年以上大型企業(yè)紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力、文字表達(dá)能力。

3.應(yīng)聘財(cái)務(wù)信息化管理崗，具有3年以上大型企業(yè)、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上財(cái)務(wù)信息化工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過大型財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)、審計(jì)、內(nèi)控知識；有豐富的財(cái)務(wù)信息化背景；熟悉用友、浪潮、久其等財(cái)務(wù)軟件。

4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

四、招聘程序

此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、心理測評、人事檔案核查、體檢、確定人選、公示等程序。

五、報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名時(shí)間持續(xù)14天，至5月27日結(jié)束。

2.方式：通過招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

3.所需要提交的相關(guān)材料:個(gè)人簡歷、應(yīng)聘人員信息采集表、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱、職業(yè)資格等文件電子掃描件。應(yīng)聘人員提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

六、薪酬待遇

根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。

七、其他事項(xiàng)

1.我公司承諾對應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。

2.通過資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。

3.本公告由中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2024年公開招聘崗位職責(zé)及任職資格條件

2.中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表

2024年5月14日

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