根據(jù)市人社局《關于進一步加強和規(guī)范市直事業(yè)單位人員調配工作的補充規(guī)定》等文件精神，隨州市市場監(jiān)督管理局計劃在全市范圍內公開選調1名事業(yè)單位工作人員，特公告如下：

一、選調職位和數(shù)量

隨州市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位隨州市標準化與行政許可技術審查中心（市企業(yè)合規(guī)考察評審中心）工作人員1名。

二、選調條件

（一）報名資格條件

1.政治素質好，業(yè)務能力強，品行端正，愛崗敬業(yè)，實績突出，身體健康;

2.事業(yè)編在崗人員；

3.大專及以上文化程度，專業(yè)為資源環(huán)境與安全;

4.具有5年以上國土資源規(guī)劃相關工作經(jīng)歷;

5.年齡50周歲以下(1974年5月以后出生);

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）不得參加選調的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.涉嫌違法違紀正在接受審查調查尚未作出結論的;

3.受處分期間或期滿影響使用及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.新錄用事業(yè)編人員尚在試用期內的;

5.年度考核有基本合格或不合格等次的；

6.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、選調程序

(一)報名與資格審查

報名時間為2024年6月4日上午8.30分至6月11日下午5.30分，采取現(xiàn)場報名的方式，報名地點：隨州市標準化與行政許可技術審查中心（市企業(yè)合規(guī)考察評審中心），地址：青年東路17號，聯(lián)系人：周麗麗，聯(lián)系電話：15871239076。

報名時需提供下列資料：1.《隨州市標準化與行政許可技術審查中心（市企業(yè)合規(guī)考察評審中心）公開選調工作人員報名表》一式兩份，并加蓋本單位公章；2.本人居民身份證、畢業(yè)證、學位證原件及學信網(wǎng)學歷學位認證結果；3.《事業(yè)單位工作人員登記表》、最新《干部任免審批表》（或干部人事檔案專審表）復印件，并加蓋單位公章。復印件需注明“復印件與原件一致”字樣并由本人簽名。

提供材料信息不實、不全和弄虛作假的，以及不符合選調職位條件的，資格審查為不合格。資格審查貫穿選調全過程。

（二）組織筆試、面試

報名人數(shù)超過1：3比例的，組織筆試和面試，報名人數(shù)在1：3比例以內的，直接進行面試。

筆試測試綜合能力素質，主要為政策理論業(yè)務水平、調查研究能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合素質，分值100分。

按照筆試成績和1：3的比例，確定面試人選。

面試采取結構化面試，主要測試報考人員履行職位職責所要求的基本素質和能力，分值100分。

筆試、面試時間與地點另行公告或通知，報考人員憑有效居民身份證參加考試。

(三)體檢、考察

根據(jù)筆試和面試成績（筆試、面試成績各占50%）合成綜合成績，按照綜合成績和1：1的比例確定體檢、考察對象。綜合成績相同的，按筆試成績高低進行排名。體檢參照新錄用公務員體檢通用標準執(zhí)行，體檢費由報考人員自理。選調單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員作為考察對象。重點考察報考人員在政治素質、業(yè)務能力、作風紀律、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。如經(jīng)考察后有不符合選調的情況，可按順序遞補。

(四)確定擬選調人員、公示和選調審批

根據(jù)考察情況，由隨州市標準化與行政許可技術審查中心（市企業(yè)合規(guī)考察評審中心）提出初步意見后，隨州市市場監(jiān)督管理局領導班子集體研究確定擬選調人選并公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響選調的，辦理選調審批手續(xù)；對反映有影響選調的問題并查實的，不予選調；對反映的問題一時難以查實的，暫緩選調，待查清后再決定是否選調。

四、其他有關事項

1.本次公開選調工作，在隨州市人力資源和社會保障局指導下，由隨州市市場監(jiān)督管理局組織協(xié)調，隨州市標準化與行政許可技術審查中心（市企業(yè)合規(guī)考察評審中心）具體實施。

2.堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行相關工作紀律，增強工作透明度，自覺接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。工作人員凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關規(guī)定嚴肅處理。

3.本次公開選調相關信息在隨州市人力資源和社會保障局和隨州市市場監(jiān)督管理局官方網(wǎng)站予以公告或公示。

附件：隨州市標準化與行政許可技術審查中心（市企業(yè)合規(guī)考察評審中心）公開選調工作人員報名表（2024.4.19）.docx

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